隨著今年招聘的博士陸續報到入職，普洛藥業至此有全職在職海內外博士人才31名。為使這批高層次人才快速融入企業文化，給他們創造快樂、寬松的創新氛圍，公司建立了“博士俱樂部”微信群，公司高管團隊和行政、人力資源等服務部門負責人也加入了俱樂部。

 7月30日晚，俱樂部開展了首次活動，由公司董事長、總經理祝方猛主持，為新加入的博士舉辦歡迎酒會，除駐外及出差的博士外，在橫店本部的17位新、老博士悉數參加，徐新良、金旻、何春等公司領導，東陽本部用人部門負責人，子公司總經理出席活動。

 普洛藥業博士俱樂部成立于2019年上半年，博士俱樂部的成立旨在為各位博士搭建一個能在工作和生活上深化交流、共享科研經驗、促進專業成長的交流平臺，提升合作實效。目前共有博士31人，其中省“千人計劃”3人，金華“雙龍計劃”3人，海歸博士10人。博士們從五湖四海來到橫店發展，大多數已在橫店扎根，更有博士夫妻傳為佳話。

 三位橫店地區的新進博士首先分別就自己的專業以及科研方向做了自我介紹。公司高層們對新博士們寄予殷切期望，希望博士們學以致用，把深厚的學識應用到科研工作中去，將創新精神、開拓能力引入到公司，把朝氣與闖勁傳承到工作崗位中，充分發揮學術專長，努力提升科研水平，積極發揮專業特長為公司的發展注入新的力量，將個人事業融入公司發展中來，為企業創造更多價值，成就個人更大價值。

 特邀前來參加活動的創新推進管理部總監賴安平表示，創新推進管理部是個新設立的部門，肩擔引進、推行創新技術，建立創新管理考核機制，推動公司傳統生產方式變革的重要任務。有眾多的博士加盟將會加快創新推進的進程，他衷心希望這些高層次人才積極參與推行創新工作，在創新開拓征程中勇當急先鋒，在技術的攻堅克難上勇當領頭雁，為公司的發展作出新的貢獻。

隨后，祝方猛對博士們的各項工作給予了充分的肯定。他強調，人才是企業的骨干力量,特別是在激烈的市場競爭中,企業間的競爭已經轉化為人才的的競爭。企業人才成為了應對國際、國內市場激烈競爭,實現企業戰略目標和持續發展的首要資源。公司目前快速平穩的發展離不開博士們為代表的一大批人才的辛勤耕耘。他希望，博士們做好科研創新的排頭兵，加快推進創新改造，定期組織創新研討，充分發揮學術專長，保障創新持續推進，促進公司生產體系由“制造”到“智造”的轉變，解放生產力，大幅提升生產效率，實現企業高質量發展。同時，他希望各用人部門認真履行人力資源“一把手”職責，關心人才、愛護人才、育好人才、用好人才。

 最后，博士們也就各自的專業和工作生活方面進行了交流溝通，其樂融融。在場的博士們紛紛表示，在這次的俱樂部聚會中，有思維的碰撞，有經驗的共享，大家可以取他人之長，促進自我專業的思考，收獲頗豐。

 近年來，普洛藥業“內外兼修”，聚才引智，構筑人才高地。對內，下屬各子公司、各部門樹立和強化“管理一把手就是人力資源一把手”的意識，把人力資源工作放在經營工作同等重要的位置，強化公司在引進人才、培育人才、使用人才和留住人才方面的主體作用，探索適合本行業、本公司的人才引、培、留機制，做好人才梯隊建設，形成培養體系。對外，公司積極維護和拓寬招聘渠道，充分發掘原有平臺的效用，啟用對口行業網站，借力專業獵頭服務，構建開放式的校企合作人才培養載體。同時，公司充分利用各類人才新政，為人才引進、人才培養和梯隊建設賦能，從而有效地推動公司的長遠發展。